Dein Team wächst mit neuen Kompetenzen.

Lohnkosten-Zuschuss inkl. Sozialversicherung: Der Zuschuss bemisst sich am berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelt – also dem Arbeitsentgelt für die Weiterbildungszeit ohne Arbeitsleistung zuzüglich des darauf entfallenden pauschalierten Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag (§ 82 Abs. 3 SGB III). Ihr werdet also nicht nur beim Bruttolohn, sondern auch bei euren Sozialabgaben entlastet.

Bonus & Sonderregel: Für Mitarbeitende über 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung werden 100 % der Lehrgangskosten übernommen. Liegt eine Betriebsvereinbarung über berufliche Weiterbildung oder ein Tarifvertrag vor, erhöht sich die Förderung um zusätzliche 5 %. Teilzeitkräfte zählen anteilig als Vollzeitäquivalente: über 30 Std./Woche × 1,0; 20–30 Std./Woche × 0,75; 10–20 Std./Woche × 0,5; darunter × 0,25.