Förderweg AVGS (§45 SGB III)
Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein kurz, gezielt und kostenfrei
Der AVGS ist ein Gutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters für kurze Maßnahmen bei einem zugelassenen Träger: Coaching, Bewerbungstraining oder Kurzqualifizierung. Die Maßnahmekosten werden zu 100 % übernommen, ein Eigenanteil entfällt.
Wichtig zur Einordnung: Der AVGS (Variante MAT, Maßnahme bei einem Träger) ist auf kurze Maßnahmen ausgelegt – in der Regel bis zu rund acht Wochen. Für eine vollständige Marketing- oder KI-Weiterbildung ist er nicht der passende Weg; dafür gibt es den Bildungsgutschein. Der AVGS kann jedoch ein Einstiegs-, Orientierungs- oder Coaching-Modul tragen.
- §45 SGB III
- Rechtsgrundlage des Gutscheins
- 100 %
- Maßnahmekosten ohne Eigenanteil
- bis ~8 Wochen
- typische Dauer der Maßnahme
Was der AVGS ist – und was nicht
Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein im Überblick
Der AVGS ist ein Instrument der aktiven Arbeitsförderung. Er soll Menschen schneller wieder in Arbeit bringen – nicht über Monate hinweg neu ausbilden. Genau das macht ihn stark für kurze, gezielte Maßnahmen.
Rechtsgrundlage ist §45 SGB III. Mit dem Gutschein übernimmt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter die kompletten Maßnahmekosten bei einem zugelassenen Träger, ohne dass ein Eigenanteil anfällt. Zielgruppe sind vor allem Arbeitslose und Arbeitsuchende; in bestimmten Fällen kommen auch Beschäftigte oder Gründerinnen und Gründer infrage.
Entscheidend ist die ehrliche Einordnung: Die in der Praxis häufige Variante MAT (Maßnahme bei einem Träger) ist auf kurze Maßnahmen ausgelegt – in der Regel bis zu rund acht Wochen. Sie passt für Coaching, Bewerbungstraining, Orientierung oder eine Kurzqualifizierung, nicht für eine lange, abschlussorientierte Weiterbildung.
Für eine vollständige Marketing- oder KI-Weiterbildung ist deshalb der Bildungsgutschein (§81 SGB III) der richtige Weg. Der AVGS kann ergänzend ein Einstiegs-, Orientierungs- oder Coaching-Modul abdecken. Welcher Weg im Einzelfall passt, prüfst du am besten gemeinsam mit Talentivo und deiner zuständigen Stelle.
AVGS oder Bildungsgutschein?
Zwei Förderwege klar voneinander unterscheiden
Beide Gutscheine werden von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt – sie verfolgen aber unterschiedliche Ziele. Diese Übersicht hilft dir, den passenden Weg zu erkennen.
| Vergleichspunkt | AVGS (§45) | Bildungsgutschein (§81) | Worauf achten |
|---|---|---|---|
| Wofür | Aktivierung, Coaching, Bewerbungstraining, Orientierung und Kurzqualifizierung | abschlussorientierte berufliche Weiterbildung mit umfassender Qualifizierung | Ziel der Maßnahme muss zum Gutscheintyp passen, sonst keine Bewilligung |
| Dauer | kurz, in der Regel bis zu rund acht Wochen | längere Maßnahmen über mehrere Wochen bis Monate | lange Marketing- oder KI-Kurse laufen über den Bildungsgutschein |
| Förderhöhe | 100 % der Maßnahmekosten, kein Eigenanteil | Lehrgangskosten werden übernommen; teils weitere Leistungen möglich | Umfang hängt von Bewilligung und Maßnahmenzulassung ab |
| Abschluss / Ziel | schnellere Eingliederung, Orientierung, erste Schritte in Richtung Beruf | Trägerzertifikat über vermittelte Inhalte und Leistungen | kein Gutschein ersetzt einen staatlichen Berufsabschluss |
| Antrag | Ermessensleistung – Ausstellung im Gespräch mit der zuständigen Stelle | Ermessensleistung – Bewilligung nach individueller Prüfung | Förderung ist nie garantiert; im Einzelfall mit Talentivo prüfen |
Der AVGS setzt eine AZAV-Zulassung des Trägers im Bereich Aktivierung und berufliche Eingliederung voraus. Talentivo ist AZAV-zugelassener Träger. Ob eine konkrete Maßnahme über AVGS oder Bildungsgutschein förderfähig ist, hängt von Bewilligung, Maßnahmenzulassung und Einzelfall ab.
Rechtsgrundlage
01§45 SGB III: Maßnahmen zur Aktivierung und Eingliederung
Rechtsgrundlage
01§45 SGB III: Maßnahmen zur Aktivierung und Eingliederung
Der AVGS bündelt Förderinstrumente aus §45 SGB III. Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter kann damit Maßnahmen finanzieren, die deine Vermittlung in Arbeit unterstützen – zum Beispiel Coaching, Bewerbungstraining oder eine kurze Qualifizierung.
Da es sich um eine Ermessensleistung handelt, besteht kein Rechtsanspruch. Die Ausstellung hängt von deiner Situation, dem Vermittlungsziel und der regionalen Förderpraxis ab. Gutscheine können regional und zeitlich befristet sein.
- Instrument der aktiven Arbeitsförderung nach §45 SGB III
- Ermessensleistung ohne Rechtsanspruch
- regional und zeitlich befristbar je nach Förderpraxis
Kosten
02100 % Kostenübernahme – kein Eigenanteil
Kosten
02100 % Kostenübernahme – kein Eigenanteil
Wird ein AVGS ausgestellt und bei einem zugelassenen Träger eingelöst, übernimmt die zuständige Stelle die kompletten Maßnahmekosten. Für dich entsteht kein Eigenanteil an den Maßnahmegebühren.
Wie hoch der im Gutschein hinterlegte Kostenrahmen ausfällt und welche Maßnahmen damit abgedeckt sind, legt die ausstellende Stelle fest. Welche Talentivo-Maßnahme dazu passt, klärst du im Einzelfall direkt mit uns.
Kostenfrei für dich heißt nicht automatisch bewilligt: Ob ein AVGS ausgestellt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter im Einzelfall.
Zielgruppe
03Für wen der AVGS infrage kommt
Zielgruppe
03Für wen der AVGS infrage kommt
Der Gutschein richtet sich vor allem an Arbeitslose und Arbeitsuchende, die schneller wieder in Beschäftigung kommen sollen. In bestimmten Konstellationen können auch Beschäftigte oder Gründerinnen und Gründer gefördert werden.
Ob du zur Zielgruppe gehörst, hängt von deinem Status und dem Vermittlungsziel ab. Das klärst du in deinem Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter.
- Arbeitslose und Arbeitsuchende als Hauptzielgruppe
- teils auch Beschäftigte oder Gründerinnen und Gründer
- Einordnung erfolgt im Gespräch mit der zuständigen Stelle
Grenzen & Abgrenzung
04Warum lange Weiterbildungen über den Bildungsgutschein laufen
Grenzen & Abgrenzung
04Warum lange Weiterbildungen über den Bildungsgutschein laufen
Der AVGS ist bewusst auf kurze Maßnahmen ausgelegt. Eine umfassende, abschlussorientierte Marketing- oder KI-Weiterbildung über mehrere Wochen oder Monate passt deshalb nicht in seine typische Logik.
Für solche Qualifizierungen ist der Bildungsgutschein nach §81 SGB III gedacht. Der AVGS kann aber gut davor stehen: als Orientierung, als Coaching oder als kurzes Einstiegsmodul, das dir die Richtung zeigt.
Faustregel: AVGS für kurze Aktivierung und Orientierung, Bildungsgutschein für die vollständige Weiterbildung. Welche Kombination im Einzelfall trägt, prüfst du mit Talentivo.
So gehst du vor
Mit dem AVGS Schritt für Schritt starten
Eine kurze Vorbereitung erhöht die Chancen auf eine passende Lösung. Diese Punkte helfen dir, das Gespräch mit deiner zuständigen Stelle vorzubereiten.
- kläre deinen Status als arbeitslos, arbeitsuchend, beschäftigt oder gründend
- formuliere dein Ziel: Orientierung, Coaching oder konkrete Weiterbildung
- frage im Beratungsgespräch aktiv nach einem AVGS nach §45 SGB III
- prüfe, ob für dein Ziel eher der Bildungsgutschein passt
- wähle einen AZAV-zugelassenen Träger und eine passende Maßnahme
- lass dir Gutscheindaten und Frist zur Einlösung schriftlich geben
Förderwege weiterdenken
Passende Förderung und nächste Schritte
Bildungsgutschein
Der Weg für die vollständige, abschlussorientierte Weiterbildung.
Weiterbildung kostenlos
Wie eine geförderte Weiterbildung ohne Eigenanteil funktioniert.
Alle Förderwege
Überblick über Gutscheine und Fördermöglichkeiten bei Talentivo.
Kostenlose Beratung
Persönliche Einordnung deiner Situation und Fördermöglichkeiten.
#TeamTalentivo
Echte Eindrücke unserer Teilnehmer
Geschichten aus unseren Kursen – mitten aus dem Berufsalltag.
*) Hinweis: Die gezeigten Videos sind KI-generiert. Die Inhalte orientieren sich an Erfahrungen aus 18+ Teilnehmer:innen. Aus Datenschutzgründen verwenden wir keine echten Bilder und keine echten Namen.
Häufige Fragen
Kurz und klar beantwortet
Die wichtigsten Antworten zu Auswahl, Ablauf, Förderung und Abschluss.
Was ist ein AVGS?+
Der AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) ist ein Gutschein nach §45 SGB III. Mit ihm übernimmt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter die kompletten Maßnahmekosten für eine kurze Maßnahme bei einem zugelassenen Träger, etwa Coaching, Bewerbungstraining oder Kurzqualifizierung.
Kostet mich der AVGS etwas?+
Nein. Bei einem ausgestellten und eingelösten AVGS werden die Maßnahmekosten zu 100 % übernommen, ein Eigenanteil fällt nicht an. Die Ausstellung selbst ist jedoch nicht garantiert.
Habe ich einen Anspruch auf einen AVGS?+
Nein. Der AVGS ist eine Ermessensleistung, es besteht kein Rechtsanspruch. Ob ein Gutschein ausgestellt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter im Einzelfall; Gutscheine können regional und zeitlich befristet sein.
Kann ich mit dem AVGS eine komplette Marketing- oder KI-Weiterbildung fördern?+
In der Regel nicht. Der AVGS (Variante MAT) ist auf kurze Maßnahmen bis zu rund acht Wochen ausgelegt. Für eine vollständige, abschlussorientierte Weiterbildung ist der Bildungsgutschein nach §81 SGB III der richtige Weg. Der AVGS kann ein Einstiegs- oder Coaching-Modul tragen.
Wer kann einen AVGS bekommen?+
Vor allem Arbeitslose und Arbeitsuchende, in bestimmten Fällen auch Beschäftigte oder Gründerinnen und Gründer. Ob du zur Zielgruppe gehörst, klärst du im Gespräch mit deiner zuständigen Stelle.
Was ist der Unterschied zwischen AVGS und Bildungsgutschein?+
Der AVGS (§45) finanziert kurze Aktivierungs- und Coaching-Maßnahmen, der Bildungsgutschein (§81) die längere, abschlussorientierte Weiterbildung. Beide werden von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und im Einzelfall bewilligt. Talentivo ist AZAV-zugelassener Träger; welcher Weg passt, prüfst du am besten mit uns.
AVGS oder Bildungsgutschein? Wir ordnen es ehrlich für dich ein
Sag uns dein Ziel und deinen Status – wir zeigen dir, ob ein kurzes AVGS-Modul oder die geförderte Weiterbildung über den Bildungsgutschein der passende Weg ist. Eine Förderung ist nie garantiert und wird im Einzelfall geprüft.