Das Qualifizierungsgeld ist eine Entgeltersatzleistung der Agentur für Arbeit (§ 82a SGB III): Beschäftigte in Betrieben im Strukturwandel erhalten während einer längeren Weiterbildung rund 60 % (mit Kind 67 %) ihres Nettoentgeltausfalls. Den Antrag stellt der Arbeitgeber, der Arbeitgeber finanziert die Weiterbildungskosten.
Du arbeitest in einem Unternehmen, das sich durch KI, Digitalisierung oder Klimaschutz stark verändert? Dann ist das Qualifizierungsgeld 2026 für dich besonders spannend: Du lernst etwas Neues, ohne den Job zu verlieren – und ein großer Teil deines Gehalts wird weitergezahlt. Hier erfährst du, wie es funktioniert und was du jetzt tun kannst.
Qualifizierungsgeld 2026: Was ist das eigentlich?
Definition in einfachen Worten
Das Qualifizierungsgeld ist eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit für Beschäftigte, deren Berufsbild sich durch den Strukturwandel verändert. Es gleicht einen Teil des Gehalts aus, wenn du für eine Weiterbildung freigestellt wirst. Es gibt das Instrument seit dem 1. April 2024.
Wie unterscheidet es sich vom Qualifizierungschancengesetz?
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) übernimmt vor allem Lehrgangskosten und kann Zuschüsse zum Arbeitsentgelt leisten. Das Qualifizierungsgeld ist ein alternativer Förderweg bei strukturwandelbedingtem Qualifizierungsbedarf: Hier wird dein Verdienstausfall teilweise ausgeglichen. Einen Überblick findest du auch in unserem Vergleich QCG oder Bildungsgutschein.
Wer hat Anspruch auf Qualifizierungsgeld?
Voraussetzungen im Überblick
- Dein Betrieb ist vom Strukturwandel betroffen, und ein relevanter Teil der Belegschaft braucht neue Qualifikationen.
- Es gibt eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag zur Qualifizierung.
- Der Weiterbildungsträger ist für die Förderung zugelassen. Eine AZAV-Zertifizierung der einzelnen Maßnahme ist beim Qualifizierungsgeld nicht vorgeschrieben.
- Die Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden und geht über kurzfristige, ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassungen hinaus.
Der Qualifizierungsbedarf muss bei Betrieben unter 250 Beschäftigten mindestens 10 Prozent, ab 250 Beschäftigten mindestens 20 Prozent betreffen. Bei weniger als zehn Beschäftigten kann eine schriftliche Erklärung des Arbeitgebers die Betriebsvereinbarung ersetzen. Für dieselbe Maßnahme sind Leistungen nach § 82 SGB III ausgeschlossen.
Wer stellt den Antrag?
Der Arbeitgeber stellt den Antrag, nicht du selbst. Sprich also frühzeitig mit Betriebsrat oder Personalabteilung.
Wie hoch ist das Qualifizierungsgeld?
Berechnung: 60 % oder 67 %
Berechnet wird die Differenz zwischen deinem bisherigen Nettoentgelt und dem Entgelt während der Weiterbildung. Davon zahlt die Agentur für Arbeit 60 %, mit mindestens einem Kind 67 %. Die Höhe entspricht damit dem Prinzip des Kurzarbeitergelds.
| Merkmal | Qualifizierungsgeld | Qualifizierungschancengesetz |
|---|
| Wofür? | Teilersatz für Verdienstausfall | Lehrgangskosten, Zuschüsse zum Entgelt |
| Wer beantragt? | Arbeitgeber | Arbeitgeber |
| Voraussetzung | Strukturwandel im Betrieb, Vereinbarung | Weiterbildung zur Anpassung an neue Anforderungen |
| Höhe | 60 % bzw. 67 % der Nettoentgeltdifferenz | Je nach Betriebsgröße bis zu 100 % der Kosten |
Qualifizierungsgeld beantragen: Schritt für Schritt
- Bedarf klären: Welche Skills fehlen in deinem Team, zum Beispiel KI, Marketing-Automation oder Datenanalyse?
- Vereinbarung treffen: Betriebsrat und Geschäftsführung regeln die Qualifizierung.
- Beratung einholen: Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit prüft die Förderung.
- Zertifizierte Weiterbildung wählen: Zum Beispiel einen AZAV-zugelassenen Kurs.
- Antrag stellen – vor Kursbeginn: Ohne Bewilligung nicht starten.
Mehr zur Beratung findest du unter Weiterbildung für Arbeitnehmer.
Welche Weiterbildungen passen?
Gefragte Skills 2026
Besonders gefragt sind KI-Anwendung, digitales Marketing, SEO und Datenkompetenz. Welche Skills das sind, zeigt unser Artikel zu den gefragten Digital-Skills 2026. Passende Kurse findest du in den Talentivo-Kursen.
Beispiel aus der Praxis
Fiktives Beispiel zur Veranschaulichung.
Berta, 34, arbeitet in der Sachbearbeitung eines Industriebetriebs. Weil Abläufe automatisiert werden, vereinbart ihr Betrieb eine Qualifizierung. Berta lernt KI-Tools und Prozessautomatisierung, ihr Betrieb stellt den Antrag. So bleibt sie im Job und gewinnt neue Perspektiven. (Fiktives Beispiel zur Veranschaulichung.)
FAQ: Qualifizierungsgeld 2026
Was ist das Qualifizierungsgeld?
Eine Leistung der Agentur für Arbeit nach § 82a SGB III, die bei Weiterbildung im Strukturwandel einen Teil des Entgeltausfalls ersetzt.
Wie hoch ist das Qualifizierungsgeld?
60 % der Nettoentgeltdifferenz, mit Kind 67 %.
Wer beantragt es?
Der Arbeitgeber, in der Regel gemeinsam mit dem Betriebsrat.
Kann ich es als Arbeitssuchende bekommen?
Nein. Als Arbeitssuchende nutzt du den Bildungsgutschein.
Zahlt es auch die Kursgebühren?
Nein. Beim Qualifizierungsgeld trägt der Arbeitgeber die Weiterbildungskosten. Es lässt sich für dieselbe Maßnahme nicht mit der Förderung nach § 82 SGB III kombinieren.
Wo erfahre ich Details?
Bei der Agentur für Arbeit (arbeitsagentur.de) oder in der Talentivo-Beratung. Alle Angaben ohne Gewähr.
Hinweis zur Förderung: Ob und in welcher Höhe gefördert wird, hängt von den persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen sowie der Bewilligung ab. Bildungsgutschein und QCG sind unterschiedliche Förderwege; eine vollständige Kostenübernahme ist möglich, aber nicht pauschal zugesagt.
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Quellen und weiterführende Informationen
Förderung & Weiterbildung
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